Kategori: Ledarskap och kultur

I missionsdrivna organisationer börjar självuppoffring sällan med ett enda dramatiskt beslut. Oftare växer den fram ur små, förnuftiga val som gradvis urholkar de skyddande faktorer som upprätthåller omsorgen.

Brådskekultur i ideella organisationer är en dold drivkraft bakom arbetsbelastning, utmattning och reaktivt beslutsfattande. I många ideella organisationer gör ständig press från finansieringscykler, begränsade resurser och starkt missionsengagemang att brådska blir...