Hallitukset, konsensus ja delegointi. Kun horisontaalisuus muuttuu lamaannukseksi.
Horisontaalinen johtajuus voi vahvistaa luottamusta, mutta ilman selkeää delegointia se hidastaa päätöksentekoa. Miten pysyä arvojen mukaisena ja suojata kapasiteettia?



